LEYES DE TRABAJO                                      

EL TIEMPO :

Hay limitaciones de tiempo para comenzar una demanda legal.

• Ley Federal

Bajo la Ley Federal, usted tiene tres años para empezar. Esto significa que podemos recuperar lo que su empleador le debe desde hace tres años hasta hoy.

• Ley Estatal de New York

Generalmente, bajo las leyes del Estado de New York, usted tiene 6 años para hacer la demanda. Ésto significa que podemos recuperar lo que su empleador le debe desde hace seis años hasta hoy.

Si usted trabajó por periodos más largos que estos, cada día que usted deje pasar es un día del cual usted no puede reclamar, está perdiendo un dinero que usted ganó por haberlo trabajado. No espere más y llamenos ahora mismo.

Éste no es un consejo legal y las leyes enunciadas en este panfleto son terminos generales sujetos a revisión según cada caso y existen excepciones. Adicionalmente, las leyes están sujetas a cambios. Por favor, consulte con un abogado.

Nuestros abogados especializados en trabajo y empleo ayudan a los trabajadores con problemas de:

• Violaciones al Salario Mínimo.
• Violación de Horas Extras.
• Despido Discriminatorio.
• Violaciones al Acta de Estándares
  de Trabajo Justo (ó FLSA).
• Violaciones a las leyes del Estado de New
  York

Si usted ha sido tratado injustamente por su actual o anterior empleador, usted puede recuperar el dinero que ha ganado. En el caso de que si su empleador no le pago de acuerdo a las leyes sobre el salario mínimo o de horas extras, la ley le dá el derecho a buscar compensación.

SUS DERECHOS :

• Sin importar su estatus legal en este pais usted puede recuperar el dinero
  que se le debe.

• Sin importar como fué la forma de pago, en efectivo o de otra forma,
  usted puede recuperar su dinero.

LA LEY :

tanto el gobierno Federal como el Estatal de New York regulan las violaciones a las leyes laborales.

• Horas Extras

Bajo ambas leyes, Estatal y Federal, el empleador tiene el deber de pagarle una hora y media (1.5) de su salario regular por cada hora trabajada después de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Ésto significa que si usted trabajó 9 horas en un día y usted recibe $10 por hora, su empleador debe pagarle $15 extra ese día en adición a los $80 que usted recibe regularmente.

También significa que si si usted trabajó 55 horas a la semana y recibe $10 la hora, el empleador debe pagarle $75 extra esa semana, en adición a los $550 que recibe de su salario regular.

• Salario Mínimo

Generalmente, bajo la Ley Federal, hasta Julio de 2007 el empleador debía pagarle $5.15 por hora, actualmente el empleador tiene la obligación de pagarle $5.85 por hora. Hay algunas excepciones. Bajo la ley Estatal de New York, el empleador debía pagarle $5.15 por hora desde el año 2001 hasta 2004; $6 en 2005; $6.75 en 2006 y $7.15 en 2007. Hay
algunas excepciones.. Ésto significa que si su empleador le pagó menos de esta cantidad, usted puede recuperar la diferencia de lo que el empleador está obligado a pagarle y lo que le pagó.




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