Derecho laboral

Abogados de Violación de Salario Mínimo

Estás recibiendo menos del salario mínimo?

Como trabajador, tienes derecho a recibir un sueldo igual o superior al salario mínimo establecido por la ley. En NYC, Long Island y Westchester es de $16.50 – el resto de New york es de $15.50

Sin embargo, muchos empleadores intentan aprovecharse de los trabajadores inmigrantes que desconocen sus derechos o temen denunciar los abusos.

Por eso, es fundamental conocer las leyes laborales y tomar acción si tus derechos han sido vulnerados.

En Helen F. Dalton & Associates, hemos ayudando a miles de trabajadores a recuperar sus salarios no pagados. Contamos con mas de 30 anos de experiencia y aseguramos un proceso seguro para que recibas la compensación que te corresponde, sin importar tu estatus migratorio.

Señales de que puedes tener un caso de Violación de Pago de Salario Mínimo

uno
Tu empleador te paga menos de $16.50 por hora.
Si recibes un salario inferior al mínimo legal, tienes derecho a reclamar la diferencia.
dos
No recibes pago por todas tus horas trabajadas.
Si trabajas tiempo extra o fuera de horario y no te lo pagan, tu empleador está infringiendo la ley.
tres
Te pagan "por debajo de la mesa" sin registros
Si no recibes un talón de pago ni un comprobante de salario, tu empleador podría estar ocultando violaciones salariales
four
Se te descuentan pagos injustificado
Si tu empleador hace deducciones ilegales que reducen tu salario por debajo del mínimo, tienes derecho a reclamar.
No data

Nuestros abogados te pueden ayudar

Tomar acción contra un empleador puede ser complicado, pero con el respaldo legal adecuado, puedes obtener justicia.
Evaluaremos tu caso y te asesoraremos sobre los pasos a seguir.
Te ayudamos a reunir la documentación necesaria para respaldar tu reclamo.
Iniciamos el proceso legal contra tu empleador para recuperar los salarios adeudados.
Negociamos con el empleador para obtener compensación sin necesidad de un juicio.
Llevaremos tu caso a los tribunales si no se negocia de buena fe.
Nos aseguramos de que recibas todo lo que te corresponde según la ley.

¿Cómo demostrar un caso de Violación de Pago de Salario Mínimo?

Para presentar una demanda sólida, necesitas pruebas que respalden tu caso. Estos son algunos de los elementos clave.
1.
Registro de horas trabajadas
Llevar un registro personal de tus horarios puede ayudar a demostrar la cantidad de horas laboradas.
2.
Comprobantes de pago
Cualquier evidencia de pagos insuficientes o irregulares fortalece tu reclamo.
3.
Testimonios de compañeros de trabajo
Declaraciones de otros empleados que hayan pasado por la misma situación pueden respaldar tu denuncia.
4.
Correos electrónicos o mensajes
Comunicaciones escritas donde se mencionen condiciones de pago pueden servir como prueba.
5.
Reportes de condiciones laborales
Documentar irregularidades dentro del lugar de trabajo ayuda a evidenciar patrones de abuso.
No data

¿Qué tipo de compensación puedes recibir por tu caso?

Si tu empleador no te ha pagado lo que te corresponde, aqui te explicamos los principales tipos de indemnización que podrías recibir.
Pago de todas las horas de trabajo adeudadas.
Indemnización por daños emocionales y estrés.
Compensación adicional por la demora en recibir tu dinero.
Los costos de presentar la demanda pueden ser cubiertos por el empleador.
Pago de todas las horas de trabajo adeudadas.
Indemnización por daños emocionales y estrés.
Compensación adicional por la demora en recibir tu dinero.
Los costos de presentar la demanda pueden ser cubiertos por el empleador.

Contacto

No permitas que las aseguradoras minimicen tu reclamo. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y permite que nuestro equipo legal te ayude a obtener la justicia y la compensación que mereces.