Usted trabaja duro por su familia y su futuro. El dinero que gana es importante, y Nueva York tiene leyes para asegurar que se le pague justamente por su trabajo. Conocer sus derechos es el primer paso para protegerse.

Esta guía explica las reglas básicas sobre su pago en Nueva York. Estas leyes protegen a **todos los trabajadores**, sin importar de dónde venga o cuál sea su estatus migratorio.

Lo Básico: Salario Mínimo y Horas Extras

En la ciudad de New York City, Long Island and Westchester la ley dice que a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar por lo menos **$16.50 por hora**.

Si trabaja más de **40 horas en una semana**, se le debe pagar por el tiempo extra. A esto se le llama horas extras u «overtime». Su pago por horas extras debe ser **1.5 veces** su pago regular por hora.

**Ejemplo:** Si su pago regular es de $16.50 por hora, su pago por horas extras debe ser de $24.75 por hora.

Estas reglas se aplican incluso si le pagan en efectivo. Su jefe debe cumplir con la ley.

¿Qué es el Robo de Salario?

Cuando un empleador no le paga el dinero que usted ha ganado, se le llama **robo de salario**. Es ilegal.

El robo de salario puede presentarse de las siguientes maneras:

*   Pagarle menos del salario mínimo.

*   No pagarle la tarifa correcta de horas extras por las horas trabajadas después de las 40.

*   Forzarlo a trabajar «fuera del reloj» (off the clock) antes o después de su turno.

*   Quedarse con sus propinas o hacer que las comparta con los gerentes.

*   No pagarle por cada hora que trabajó.

*   Llamarlo «contratista independiente» cuando en realidad es un empleado, solo para pagarle menos.

**Su estatus migratorio no afecta su derecho a que le paguen correctamente.** La ley lo protege.