En Helen F. Dalton & Associates, protegemos tus derechos en el trabajo si has sido tratado de manera injusta, liberándote de preocupaciones financieras.
El lugar de trabajo debería ser un espacio seguro, pero muchas veces los empleados enfrentan condiciones injustas, discriminación y abusos.
En Helen F. Dalton & Associates, sabemos que lidiar con problemas laborales puede generar miedo a perder el empleo o sufrir represalias, pero no permitiremos que ese temor te impida conocer tus derechos y exigir justicia.
Sin importar tu estatus migratorio nuestro equipo te brinda respaldo legal que te protege contra represalias y te asegura el trato justo que mereces.
Si te identificas con estas situaciones, podemos ayudarte
Por horas extra no remuneradas, salario incumplido o pagos por debajo de salario mínimo, luchamos por lo que te pertenece.
Ningún trabajador debería enfrentar un ambiente hostil por su raza, género, edad u otra razón discriminatoria.
Si fuiste despedido injustificadamente o sin causa, puede ser que tenga un reclamo y podemos representarte
La ley te protege contra represalias si denuncias prácticas ilegales en tu lugar de trabajo.
Es posible que tengas un caso, si tu empleador no te acepta de vuelta al trabajo.
Sin un abogado especialista en casos laborales, enfrentas:
Con Helen F. Dalton & Associates a tu lado, eso cambia:
Nuestro historial habla por sí mismo. hemos logrado:
Helen F. Dalton & Associates está formado por abogados comprometidos en luchar por ti como si fueras parte de nuestra familia.
Director general
Asociado Senior
Casos laborales
Asociada
Casos laborales
Asociado
Lesiones personales y Casos laborales
Sabemos que enfrentar un proceso legal puede ser abrumador. Por eso, lo hacemos simple y claro:
Evaluamos tu caso y te explicamos tus opciones legales.
Analizamos los hechos, recopilamos pruebas y construimos un caso sólido.
Se presenta la queja en el tribunal correspondiente y se notifica al empleador la demanda.
Entramos en un proceso de litigación, apuntando a tener una resolución rápida en una mediación.
De no tener un acuerdo con el defendiente, litigamos tu caso hasta obtener un veredicto por parte del juez. No pagas hasta que ganemos tu caso
Mira algunos de los testimonios de nuestros clientes que han sufrido de accidentes y lesiones.
Si has sufrido lesión personal o una injusticia laboral, contáctanos para agendar una consulta gratuita y comenzar a resolver tu caso.
Consejos legales, derechos de los trabajadores y actualizaciones sobre casos de lesiones personales.
Depende del tipo de caso, en general las demandas por discriminación deben presentarse en un plazo de 300 días, mientras que las reclamaciones por salarios impagos pueden tener hasta 6 años en Nueva York.
En Helen F. Dalton & Associates, trabajamos bajo el esquema de honorarios condicionales, lo que significa que solo cobramos si ganamos tu caso.
Correos electrónicos, mensajes, testigos, contratos de trabajo, recibos de pago y cualquier otra documentación que respalde tu caso.
Las represalias son ilegales. Si sufres represalias por presentar una queja, podemos ayudarte a protegerte y reclamar una compensación.
Sí. La ley protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.
