Acoso laboral – Helen Dalton & Associates

Derecho Laboral

Abogados de Acoso laboral

Defendemos tu Dignidad  y Derechos en el Trabajo

El acoso es una forma de discriminación laboral que puede generar un ambiente de trabajo hostil para todos los afectados.

El acoso laboral no solo afecta tu bienestar emocional, sino que también puede poner en riesgo tu estabilidad profesional y económica.

Si estás sufriendo hostigamiento, comentarios ofensivos, represalias o cualquier forma de intimidación en tu trabajo, es fundamental que tomes acción.

En Helen F. Dalton & Associates, tenemos la experiencia y el compromiso para defender tus derechos y asegurarnos de que recibas la justicia y la compensación que mereces.

Nuestro equipo te ayudará a evaluar  los factores que influyen en la compensación

Duración e intensidad del acoso

Casos prolongados o con mayor impacto pueden resultar en indemnizaciones más altas.

Pérdida de ingresos o despido injustificado

Si el acoso afectó tu estabilidad laboral, podrías recibir compensación por salarios perdidos.

Evidencia del acoso

Testigos, correos electrónicos, mensajes o reportes internos pueden fortalecer tu caso.

Represalias por denunciar

Si tuviste un castigo por reportar el acoso, podrías obtener una indemnización adicional.

El acoso en el trabajo puede manifestarse  de diferentes maneras.

A,Male,Boss,Sexually,Harasses,A,Female,Employee,Of,A

Acoso sexual

Comentarios inapropiados, gestos ofensivos o insinuaciones no deseados.

Young,Confident,Engineer,With,Arms,Crossed,holding,Walkie,Talkie,,Standing,Under

Acoso por discriminación

Trato desigual por raza, género, edad, orientación sexual o religión.

Young,Asia,Female,And,Male,Barista,Waiter,Overwhelmed,By,Finance

Ambiente laboral hostil

Exclusión, sabotaje del trabajo o sobrecarga intencional de tareas.

Nuestros abogados de acoso laboral te ayudarán a poner una demanda

Si sufriste algunas de estas situaciones

Has sido víctima de hostigamiento, amenazas o discriminación.

Tu empleador no tomó medidas después de tu denuncia.

Sufriste represalias tras reportar
el acoso.

Perdiste tu empleo injustamente debido al acoso.

Actúa rápido para proteger tus derechos tras un despido injustificado

Para demostrar que tu despido fue ilegal, es clave recopilar evidencia. Nuestros abogados te ayudarán a reunir y presentar la documentación necesaria para fortalecer tu reclamo.

Ten el registro de los pagos recibidos

Tenemos que revisar la forma en que te realizaron los pagos, sean cheques o en efectivo, incluso si te daban un sobre con tu efectivo, guardalo.

Registros de las horas trabajadas.

Si cuentas con fotos de las tarjetas de registro o llevas un registro personal sobre tus horas de trabajo, guardalo.

Comunicaciones o mensajes de texto.

Necesitaremos estas comunicaciones, por ejemplo, mensajes exigiendo que se te haga pago de las semanas de trabajo.

Testigos

Reunimos a compañeros de trabajo y otros testigos que puedan confirmar las circunstancias del despido.

Reglamento de la empresa

Verificamos si tu empleador no cumplió con sus propias políticas, y puede ser una prueba clave en tu caso.

Lo que hemos llegado a recuperar para nuestros clientes.

$1,500,000

Para un grupo de trabajdores por ser despedidos, no les pagaron las horas extra y el salario minimo correcto.

$575,000

Para un grupo de trabajadores que no le pagaban las horas extra.

$337,000

Para una persona que sufrió discriminación con respecto a una lesión.

¿Qué compensaciones puedo recibir por mi caso?

Cada caso es único, por eso, evaluamos tu situación y luchamos por la compensación que mereces.

Si has sido víctima de acoso laboral, la ley te protege y podrías obtener diferentes tipos de compensación según tu caso.

Cada caso es único, por lo que evaluaremos tu situación en detalle para maximizar la compensación que recibas.

Indemnización por daño emocional y psicológico.

Compensación por salarios perdidos y beneficios laborales.

Pago de gastos médicos relacionados con el impacto emocional.

Sanciones para la empresa si incumplió con la ley.