Cada trabajador tiene derecho a recibir su pago completo y a tiempo. Si un empleador no cumple con esta obligación, está cometiendo un “robo de salarios.”
Muchas veces, los empleadores justifican estos incumplimientos con excusas como problemas financieros, emergencias personales o dificultades en el negocio.
Sin embargo, ninguna de estas razones es válida para negarte el salario que legalmente te corresponde.
La ley protege a todos los trabajadores, sin importar el sector en el que trabajen ni su estatus migratorio.
Si tu empleador no te ha pagado lo que mereces, en Helen F. Dalton & Associates podemos asesorarte y luchar por tus derechos.
Señales de que puedes tener un caso de pago de salario no realizado