Si trabajas más de 40 horas a la semana, la ley exige que recibas un pago de 1.5 veces tu salario regular por cada hora extra trabajada.
Por ejemplo, si cobras $20 por hora, a partir de la hora 41 deberías recibir $30 por cada hora extra. Sin embargo, muchas empresas incumplen con esta obligación.
Esto afecta a empleados de diversos sectores como restaurantes, lavanderías, construcción, entre otros.
No importa si te pagan por hora, por día o por turno, tampoco importa tu status legal, si has trabajado más de 40 horas semanales sin la compensación adecuada, podrías ser víctima de violación de horas extras.
En Helen F. Dalton & Associates, nuestros abogados de violaciones de horas extras han ayudado a miles de trabajadores a recuperar su dinero y exigir el pago justo por su esfuerzo.
Señales de que puedes tener un caso de violación de pagos extras