Violación de horas extra – Helen Dalton & Associates

Derecho Laboral

Abogados de Violación de Horas Extras

¿Te han negado el pago de tus horas extras?

Si trabajas más de 40 horas a la semana, la ley exige que recibas un pago de 1.5 veces tu salario regular por cada hora extra trabajada.

Por ejemplo, si cobras $20 por hora, a partir de la hora 41 deberías recibir $30 por cada hora extra. Sin embargo, muchas empresas incumplen con esta obligación.

Esto afecta a empleados de diversos sectores como restaurantes, lavanderías, construcción, entre otros.

No importa si te pagan por hora, por día o por turno, tampoco importa tu status legal, si has trabajado más de 40 horas semanales sin la compensación adecuada, podrías ser víctima de violación de horas extras.

En Helen F. Dalton & Associates, nuestros abogados de violaciones de horas extras han ayudado a miles de trabajadores a recuperar su dinero y exigir el pago justo por su esfuerzo.

Señales de que puedes tener un caso de violación de pagos extras

Trabajas overnight o fuera de horario

Si realizas turnos nocturnos y no recibes el pago adecuado, podrías estar siendo explotado laboralmente.

Trabajar antes del comienzo de un turno

Si te piden que llegues antes de tu turno o te quedas despues del turno y no tienes registro, es posible que tengas un caso.

Represalias por denunciar violación de horas extra

Si te reducen turnos, despiden o amenazan tras reclamar tu pago, podrías demandar por represalias.

Trabaja más de 40 horas en una semana

Cualquier hora adicional después de la jornada completa debe pagarse como tiempo extra.

Trabajas durante los descansos para el almuerzo no remunerados

Si sigues realizando tareas mientras "descansas", estás trabajando sin compensación.

Cálculo incorrecto del pago de horas extras

Si tu empleador usa una tarifa incorrecta o ignora incentivos como bonos al calcular tu pago extra, podrías estar perdiendo dinero.

No data

Nuestros abogados de violaciones de horas extras te pueden ayudar

Entender el proceso legal es clave para recuperar el dinero que te deben. Nuestros abogados te guiarán en cada paso.

Evaluaremos tu caso y te asesoraremos sobre los pasos a seguir.

Te ayudamos a reunir la documentación necesaria para respaldar tu reclamo.

Presentamos la demanda y se inicia el proceso legal contra tu empleador.

Negociamos con la empresa para obtener tu compensación sin necesidad de un juicio.

Llevaremos tu caso a los tribunales si la empresa no negocia de buena fe.

Una vez que se haya resuelto el caso, recibirás el dinero que te corresponde por ley.

¿Cómo demostrar un caso de violación de horas extras?

Para presentar una reclamación sólida, necesitas pruebas que respalden tu caso. Estos son algunos de los elementos clave.

Registros de horarios de entrada y salida

Guarda capturas, correos o cualquier evidencia de tu tiempo trabajado.

Recibos de pago o depósitos bancarios

Comparar tus pagos con las horas trabajadas puede evidenciar irregularidades.

Testimonios de compañeros de trabajo

Si otros empleados han pasado por la misma situación, sus testimonios pueden fortalecer tu caso.

Correos electrónicos o mensajes

Si se te exige trabajar fuera del horario sin compensación, estos registros pueden servir como prueba.

Demandas previas contra la empresa

Si tu empleador tiene un historial de violaciones, esto podría beneficiar tu reclamación.

No data

¿Qué tipo de compensación puedes recibir por tu caso?

Si tu empleador no te ha pagado lo que te corresponde, aquí te explicamos los principales tipos de indemnización que podrías recibir.

Cada caso es único, por lo que evaluaremos tu situación en detalle para maximizar la compensación que recibas.

Pago de todas las horas extras adeudadas.

Indemnización por daños y perjuicios.

Compensación adicional por el retraso en el pago.

Los costos de presentar la demanda pueden ser cubiertos por el empleador.

Pago de todas las horas extras adeudadas.

Indemnización por daños y perjuicios.

Compensación adicional por el retraso en el pago.

Los costos de presentar la demanda pueden ser cubiertos por el empleador.

Contacto

No permitas que las aseguradoras minimicen tu reclamo. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y permite que nuestro equipo legal te ayude a obtener la justicia y la compensación que mereces.