Cuando un empleador abusa de su autoridad — ya sea por falta de pago de horas extra, no te han pagado tu salario minimo, falta de pagos, despido injusto, discriminación laboral, acoso o negándose a pagarte los salarios que has ganado — la lucha por justicia puede parecer abrumadora.

Muchas personas piensan que la única opción es un juicio largo y costoso.
Sin embargo, existe otra herramienta legal poderosa que puede ayudarte a resolver tu caso de forma más rápida y con mayor control: la mediación.

¿Qué es la Mediación Laboral en NYC?

La mediación es un proceso estructurado de negociación donde tú, tu abogado y la otra parte se reúnen fuera de la corte.
En este proceso, no hay un juez que decida quién tiene la razón.

En cambio, un tercero neutral — llamado mediador — facilita la conversación con el objetivo de llegar a un acuerdo aceptable para ambas partes.

En la ciudad de Nueva York, la mediación es un paso común y, en muchos casos, recomendado por los tribunales para disputas laborales porque ahorra tiempo, reduce costos y mantiene la privacidad.

Por Qué la Mediación Puede Ser una Estrategia Inteligente en Casos Laborales

Algunos trabajadores creen que aceptar la mediación es señal de debilidad.
Esto no es cierto. De hecho, puede ser una estrategia que te da ventaja.

• Tú tienes el control: En un juicio, un juez o jurado toma la decisión final. En la mediación, tú decides si aceptas o no un acuerdo.
• Tu historia es escuchada: La mediación te permite explicar, junto a tu abogado, cómo las acciones de tu empleador afectaron tu trabajo, tus ingresos y tu vida.
• Es más rápida: Un juicio laboral puede tardar años. Muchos casos se envían a mediación temprana para llegar a un acuerdo más rápido.
• Es privada: Lo que se dice en la mediación es confidencial, lo que pasa en la mediacion se queda en la mediacion, a diferencia de un juicio que pasa a ser parte del registro público.

Nunca Vayas Solo a una Mediación

La mediación sigue siendo una negociación legal, y tu empleador tendrá abogados defendiendo sus intereses.
Por eso necesitas un abogado laboral con experiencia en Nueva York que prepare tu caso y luche por ti.

En Helen F. Dalton & Associates:

• Reunimos toda la evidencia y documentación necesaria.
• Creamos argumentos legales sólidos para maximizar tu compensación.
• Te representamos en la mediación para que puedas enfocarte en tomar la mejor decisión para tu futuro.

Tu Estatus Migratorio No Afecta tus Derechos Laborales

Según la Ley del Estado de Nueva York, tus derechos a un lugar de trabajo seguro y justo están protegidos sin importar tu estatus migratorio.
Si has sido acosado, despedido injustamente, discriminado o no se te han pagado tus salarios, tienes protección legal.

En la mayoría de los casos, trabajamos bajo honorarios de contingencia, lo que significa Si tu ganas, nosotros ganamos! y ten seguro que lo haremos! 

Da el Primer Paso Hoy

Si estás enfrentando un problema laboral en Nueva York y quieres saber si la mediación puede ayudarte, estamos aquí para guiarte en cada paso.

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Hablamos español y estamos listos para escucharte.