Cuando ganas un caso por salarios no pagados u horas extra, el tribunal emite un judgment (sentencia de pago). Es una orden formal que dice cuánto te debe la empresa (salarios, intereses y, a veces, honorarios). Un judgment no es solo un papel: es la llave para cobrar de verdad con las herramientas de ejecución de Nueva York.
Dato clave: En NY, un judgment de dinero se puede hacer cumplir hasta por 20 años.
Cómo “reforzar” (hacer cumplir) tu judgment
1) “Docketear” el judgment para crear un lien (gravamen) en bienes raíces
Registramos el judgment en la oficina del County Clerk de cada condado donde la empresa o sus dueños tengan propiedad. Así se crea un gravamen que normalmente dura 10 años en ese condado. Vender o refinanciar sin tratar tu deuda se vuelve difícil. Si hace falta, renovamos a tiempo para que no pierdas prioridad.
Tip: si el deudor tiene propiedades en más de un condado (ej. Queens, Brooklyn, Nassau), se puede docketear en cada uno.
2) Encontrar dónde está el dinero (post-judgment discovery)
Usamos information subpoenas para que bancos, clientes y terceros, bajo juramento, digan dónde están los activos y quién le debe dinero al deudor.
3) Congelar fondos antes de que desaparezcan (restraining notices)
Un restraining notice avisa a bancos o terceros que no pueden mover el dinero del deudor. Así preservamos fondos mientras los intereses siguen corriendo.
4) Embargar y ejecutar (levies con Sheriff/Marshal)
Pedimos al Sheriff o a un NYC Marshal que hagan un levy sobre cuentas bancarias, cuentas por cobrar, vehículos o equipos (bienes no exentos). Si un cliente le debe al empleador, podemos intentar redirigir ese pago hacia ti hasta cubrir la sentencia.
5) Garnishment (cuando un dueño es responsable personalmente)
Si un dueño puede ser responsable (porque tuvo control real sobre contrataciones, pagos y horarios), podemos solicitar una income execution (descuento de sueldo). Hay límites legales que protegen ingresos básicos, pero sigue siendo una herramienta fuerte.
6) No te limites a la empresa: busca a personas responsables
En casos de salarios, dueños o directivos que actuaron como “empleadores” (control real de pagos y horarios) pueden ser responsables personalmente junto con la compañía. Eso abre más caminos de cobro (cuentas personales, ingresos, etc.).
Checklist rápido para trabajadores
- Guarda recibos de pago, horarios, mensajes y nombres de testigos.
- Anota bancos, clientes grandes y direcciones del negocio/dueños, y en qué condados están.
- Si cambian de nombre o abren una empresa “gemela”, avísanos: hay formas de rastrear y vincular activos.
Si esta situación le resulta familiar, nuestra familia en Helen Dalton está aquí para ayudar a la suya. Programe una llamada gratuita y confidencial con nuestro equipo para entender sus opciones. Hablamos español y estamos listos para escucharlo.
“Este contenido es informacion mas no aviso legal, cada caso es diferente”