Si usted cree que su empleador no le está pagando lo que le debe, usted tiene poder y tiene opciones.
- Mantenga un Registro: Esto es muy importante. Anote los días y las horas que trabaja. Lleve un control de su pago. Si puede, guarde sus recibos de pago (pay stubs) o tómeles fotos. Anote cualquier conversación que tenga con su jefe sobre su pago. Esta información es su evidencia.
- Conozca sus Derechos: Por ley, su empleador debe darle un aviso de pago cuando lo contratan que muestre su tarifa de pago. También deben darle un recibo de pago detallado con cada pago.
También puede hablar con un abogado que se especialice en leyes de salarios y horarios. Un buen abogado lo ayudará a entender sus opciones y a luchar por el dinero que usted ganó. La mayoría de los abogados de lesiones y salarios en Nueva York trabajan a base de contingencia, lo que significa que **usted solo paga si ellos ganan su caso**. No necesita dinero por adelantado para obtener ayuda legal.
Usted merece que le paguen por cada minuto de su duro trabajo.
Si esta situación le resulta familiar, nuestra familia en Helen Dalton está aquí para ayudar a la suya. Programe una llamada gratuita y confidencial con nuestro equipo para entender sus opciones. Hablamos tu idioma y estamos listos para escucharlo.
