Es un miedo profundo y comprensible. Usted se lastima en el trabajo o en un accidente, y su primer pensamiento no es buscar ayuda. Es protegerse a usted y a su familia.
Quizás se preocupe: “Si reporto esto, ¿me pedirán mis papeles? ¿Mi jefe llamará a inmigración?”
Seamos muy claros sobre esto: **En Nueva York, su estatus migratorio no afecta su derecho a estar seguro ni a obtener justicia si resulta herido.**
La ley está de su lado.
Sus derechos se basan en dónde está, no de dónde es
Las leyes que protegen a los trabajadores y a las personas heridas en accidentes son leyes del estado de Nueva York. Fueron creadas para proteger a **todas las personas** que viven y trabajan en nuestras comunidades.
La ley de inmigración es aparte. Es una ley federal.
Cuando usted tiene un caso por una lesión, la corte se enfoca en unas pocas preguntas sencillas:
* ¿Alguien fue descuidado o negligente?
* ¿Ese descuido causó su lesión?
* ¿Qué se necesita para reparar el daño? (Esto incluye facturas médicas, salarios perdidos y dolor y sufrimiento).
Su estatus no es una de esas preguntas. Usted tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y a una compensación si se lastima, y punto.
Ejemplos reales para nuestra comunidad
Piense en estas situaciones comunes:
**Una caída en un sitio de construcción:** Si se cae de una escalera o un andamio que no estaba seguro, su empleador es responsable. A la ley le importa el equipo inseguro, **no** sus papeles.
**Una lesión por una máquina:** Si una máquina en el trabajo está rota o no tiene protección de seguridad y usted se lastima, tiene derecho a una compensación por su lesión.
**Un accidente de carro o camión:** Si un conductor lo atropella mientras usted camina o conduce, el seguro de esa persona es responsable de su atención médica. Su estatus no cambia el hecho de que fueron negligentes.
En todos estos casos, la ley ve a una persona que fue herida porque alguien más no tuvo cuidado. Eso es todo lo que importa.
¿Y qué pasa con las amenazas de mi jefe?
Algunos empleadores usan ilegalmente el estatus de un trabajador para asustarlo. Pueden amenazar con llamar a inmigración si usted reporta una lesión o se queja de la falta de seguridad.
**Esto es ilegal.** Es una forma de intimidación y represalia. La ley lo protege de estas amenazas. A un empleador no se le permite usar su estatus en su contra para evadir su responsabilidad.
Usted trabajó aquí. Se lastimó aquí. Tiene derechos aquí.
La justicia no debería depender de dónde nació. Debería depender de lo que es correcto. En Nueva York, los buenos abogados creen en esto y lucharán para protegerlo de este tipo de amenazas. No tiene que cargar con este miedo usted solo.
Si esta situación le resulta familiar, nuestra familia en Helen Dalton está aquí para ayudar a la suya. Programe una llamada gratuita y confidencial con nuestro equipo para entender sus opciones. Hablamos español y estamos listos para escucharlo.
